随着外部环境条件的日趋复杂,单一封闭式的组织设计模式往往会导致组织的僵化和本位主义的盛行 秸秆废纸打包机,这就必须以系统、动态、权变式的观点来理解和重新设计新的组织;在权变思想的指导下,组织被设计成了一个开放系统,它不断地与外部环境进行资源相信息的交换,不断地进行组织内部各种关系的调整 液压油废纸打包机,也只有这样才能保持组织的灵活性和适应性。
综合地讲,组织设计的目的就是要通过创构天性灵活的组织,动态地反映外在环境变化的要求,并且能够在组织演化成长的过程中,有效积聚新的组织资源要素,同时协调好组织中部门与部门之间、人员与任务之间的关系 大型废纸打包机,使员工明确自己在组织中应有的权力相应招负的责任,有效地保证组织活动的开展,较终保证组织目标的实现。
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所谓组织结构是指组织的基个架构,对完成组织目标的设计卧式废纸打包机人员、工作、技术相信息所作的制度性安排。
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